%PM, %05 %945 %2017 %23:%Μαρ

Το δικαίωμα της Επίσχεσης της Εργασίας ως μέτρο προστασίας των δεδουλευμένων των εργατών.

Γράφτηκε από
Βαθμολογήστε αυτό το άρθρο
(0 ψήφοι)

Επίσχεση εργασίας είναι η νόμιμη άρνηση του μισθωτού – εργαζομένου να εκπληρώσει την υποχρέωσή του, να παρέχει την εργασία του, μέχρι ο εργοδότης να εκπληρώσει την δική του που τον βαρύνει σε σχέση με την αμοιβή της εργασίας, δεδουλευμένοι μισθοί και λοιπές καταβολές.

Με λίγα λόγια:
Ο εργοδότης έχει γενικά την υποχρέωση να καταβάλλει στον εργαζόμενο τις συμφωνημένες αποδοχές του, για την παροχή εργασίας που συμφώνησε με αυτόν, ενώ έχει υποχρέωση να τηρεί τους όρους, που συμφωνήθηκαν, με τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας που συνήψαν τα μέρη.


Εφόσον ο εργαζόμενος έχει κατά του εργοδότη ληξιπρόθεσμη αξίωση για την παροχή εργασίας, που παρασχέθηκε, δικαιούται να ασκήσει επίσχεση της εργασίας του. Να αρνηθεί δηλαδή την εκπλήρωση της δικής του υποχρέωσης μέχρι ο εργοδότης να εκπληρώσει τη δική του που τον βαρύνει σε σχέση με την αμοιβή της εργασίας, δεδουλευμένοι μισθοί και λοιπές καταβολές.


 Έννοια της επίσχεσης

Η επίσχεση έχει την έννοια ότι ο εργαζόμενος παύει να παρέχει την εργασία του, μένοντας όμως στη διάθεση του εργοδότη μέχρι ο άλλος να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του από τη σύμβαση και δεν καθίσταται υπερήμερος ο ίδιος, αλλά ο εργοδότης, που δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του και οφείλει την καταβολή μισθού σαν να είχε παρασχεθεί η εργασία από τον εργαζόμενο.


Πως ασκείται το δικαίωμα του εργαζομένου για επίσχεση εργασίας;


Το δικαίωμα του εργαζομένου για επίσχεση εργασίας ασκείται με δήλωση προς τον εργοδότη, είτε προφορικά είτε γραπτά, ότι παύει να παρέχει την εργασία του μέχρι να καταβληθούν οι αποδοχές του ή να εκπληρωθούν ενδεχόμενα άλλοι ουσιώδεις όροι της σύμβασης.


Τι συμβαίνει μετά την ανακοίνωση της επίσχεσης στον εργοδότη.


Από τη στιγμή που μαθαίνει την δήλωση της επίσχεσης του εργαζομένου ο εργοδότης, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωση να παρέχει την εργασία του, ενώ ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος για όσο χρόνο αρνείται τη συμμόρφωσή του με τους όρους της σύμβασης και οφείλει μισθούς υπερημερίας, η οποία αίρεται μόνο με πραγματική καταβολή των μισθών αυτών.


Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει τον εργαζόμενο που άσκησε νόμιμα το δικαίωμα της επίσχεσης;

Ναι, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο δεν παρέχεται δικαίωμα όμως στον εργοδότη, να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος εγκατέλειψε οικειοθελώς την εργασία του, ώστε να απαλλαγεί από την υποχρέωση καταβολής του μισθού και να τον απολύσει από την εργασία του, προβαίνοντας σε καταγγελία, χωρίς να καταβάλλει την οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης του.

Σε ποιους περιορισμούς υπόκειται το δικαίωμα της επίσχεσης;

Η άσκηση του δικαιώματος της επίσχεσης της εργασίας, απαγορεύεται αν υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός σκοπός του δικαιώματος και θα πρέπει να είναι ανάλογη του επιδιωκόμενου οφέλους του εργαζομένου και στην περίπτωση που το δικαίωμα αυτό ασκείται καταχρηστικά από τον εργαζόμενο ο εργοδότης δεν καθίσταται υπερήμερος.

Το αν η επίσχεση ασκείται καταχρηστικά ή όχι κρίνεται μόνο από το δικαστήριο.


Προσοχή: Η ενημέρωση αυτή είναι όλως ενδεικτική, για περισσότερη και εγκυρότερη πληροφόρηση θα πρέπει να απευθυνθείτε στον νομικό σύμβουλο της εμπιστοσύνης σας.

Διαβάστηκε 68 φορές Τελευταία τροποποίηση στις %PM, %07 %799 %2017 %20:%Μαρ